1.很多时候的担忧，其实都是无谓的吓唬自己，完全没必要。
2.当接到超越自己本职工作的任务时，不应退缩，而该激动才对，因为这意味着你的能力获得了上司的认可。
3.完成任务的过程中，一定要摒弃各种思虑，尤其不要太在意资历老的人会怎么看你。
只管集中精力和注意力在工作上，细心倾听和思考后果断表达出自己的想法。
当你“有料”、能为项目带去积极贡献时，没有人会随便瞧不起你的新手身份;相反，只会对你刮目相看。
4.作为初级员工，就要不怕苦不怕累，就得愿意接过别人不愿做的工作。不管是什么任务，都要真心实意去做好。也只有这样，才能赢得更多、更有分量的机会。
5.高盛总裁布兰克芬在纽约总部入职培训时对入职者说过:高盛会从体力、心力和脑力等各方面磨炼你。在这里，你会攀登一个非常陡的学习曲线，这会让你感到很棒。
6.在职场上有所作为，这四项技能不可或缺——不管将来会从事什么工作。
①attention to details(重视细节)
对精细缜密的崇拜与追求，源于对客户的尊重与责任感。
②multi－tasking skills(多任务处理能力)
将宏观的multi－task变成微观的single task(单任务)。
做一个任务时就心无旁骛，不去想尚未开始的其他任务，将分心可能性降到最低。同时有好几件事压在心头已经让人容易抓狂了，所以必须要自己把时间分段，每一段对应一件事，屏蔽干扰。
③ability to learn fast(快速学习能力)
新员工最不该顾虑的便是“多问”。对于小boss能天天见担任可以天天问。对于大boss不经常见的，提前在脑子里列好问题，边吃边问、边学。
④tenacity(一股韧劲)
对工作的强度和压力稍微“顿感”一些，别那么在意和焦虑。
要想在工作中放开手脚干出成果，就不能娇气自己，一会儿担心A一会儿又顾虑B。
感悟:
初入职场的“新”人们，面对工作的态度不要害怕麻烦和多做事。对于上级分配下来的任务，不要抱怨，对于超出能力范围的工作不要害怕，敢于面对，因为你永远也不知道这个挑战可以激发你多大的潜力。
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