AI大模型用于面试：是否构成作弊？

如今已是AI大模型的时代，适当运用这样的工具是效率、聪明的方法。对于在阿里、滴滴、快手都做过校招面试官的我来说，也是鼓励的。

最近有实习生说他身边同学在用ai面试“作弊”，我挺好奇如何操作，最近开始试用目前市面上的面试狗、面试通等几款面试工具。

我和我的实习生，还找了跟我关系好的研发小哥，我们运用以上几个面试工具，通过zoom、牛客、腾讯会议等主流的面试软件，发现面试通在页面性能响应、回答问题精准度等综合表现还是不错的，尤其是现在还在拓客免费期。

最终我得出结论，严格意义上说，目前还不能判断算作弊，适当的运用AI大模型是让候选人提升自己，比如面试role-play，实战演练。

好处有以下两点：

1. 展示信息整合能力

能够快速收集和整理大量相关信息，体现候选人对问题的深入研究和综合分析能力。例如，对于一些行业趋势问题，可以借助 AI 大模型提供的广泛视角来丰富自己的回答。

2. 提高回答的准确性和完整性

• AI 大模型可以帮助候选人避免遗漏重要要点，提供更全面的答案。比如在回答技术问题时，确保回答的准确性和专业性。

潜在的问题或者说争议点：

• 如果过度依赖 AI 大模型，可能导致回答千篇一律，缺乏候选人自己的思考和见解。 作为面试官的我们，希望看到候选人的真实能力和个性特点，而不是由 AI 生成的标准答案。

对于面试官的我来说，个人是不惧怕Ai大模型的应用，反而会“倒逼”面试官格外认真对待，拿出自己的专业度，“以德服人、以专业服人”，如果做不到，就不要“误人子弟”呢。面试官也想找到综合素质、业务匹配度等方面得分靠前的。

温馨提醒：面试是一个展示真实自我的机会，过度依赖外部工具可能影响面试官对候选人的信任。

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校招季来临，我们不贩卖焦虑，但作为曾经的应届毕业生，深知找工作的困难和迷茫。这也是我加入面试通团队的初心。

我们祝大家、助大家offer多多、薪资鼓鼓！

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