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如何有效的学会solidworks软件学习方法分享

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结合多款三维软件多年使用体会、心理学激励原理、项目式学习法,我详细说一下。

1.了解sw的优势先聊清楚三款主流三维软件的定位,明白为什么做机械结构,首选SolidWorks;

SolidWorks能够牢牢占据非标自动化、通用机械行业的主流,核心优势就是丰富的插件体系,这也是工程师日常高效率的根本。

首先是自带的Toolbox标准件库,国标螺栓、轴承、键、密封件等上千种标准件可以一键调用,不用自己一个个绘制,能省下大量无效时间。

除此之外,外部成熟插件生态极其完善,迈迪、大工程师等插件,内置气缸、伺服电机、减速机、导轨、丝杠、脚轮等上万种外购件模型,选型完成直接插入装配体,完全不用手动建模,这是其他软件很难比拟的。

其次就是焊件模块,也是做钢结构框架最实用的功能。只需要画出框架的3D草图,选择对应的方管、圆管、角钢型材,软件会自动生成结构件,自动切割长度,一键生成切割清单,型材总长、每一段的尺寸全部自动统计,直接发给下料车间就可以生产,效率比逐个零件建模高出数倍,这也是设备厂全都离不开SW焊件功能的原因。

再说说UG(NX),它的赛道和SolidWorks完全不同。UG最强的地方是复杂曲面造型,同步建模修改十分灵活,建模不用被父子特征约束,不管是谁画的模型都能快速修改;同时它自带CAM加工模块,曲面造型完成后,可以直接生成CNC数控加工程序,一站式完成设计与编程。所以模具行业、精密加工行业几乎全部选用UG,做模具,SolidWorks完全不占优势。

从心理学多巴胺激励机制来讲:所有人学习新技能,都需要高频即时反馈,微小的成就感会持续分泌多巴胺,支撑我们坚持;如果长时间看不到完整成果,每天只练零散命令,枯燥感会快速拉满,绝大多数人几天就会放弃。

我们可以调整思路:不抗拒枯燥,而是用小项目制造即时反馈,把练习藏在完整作品里。每天设定一个短周期目标,完成一件完整模型,做完渲染出图,看得见成果,才愿意持续学下去。

solidworks软件

第一阶段入门练习:绘制简单三维图,可以在沐风网找到带二维图纸的模型。拿到图纸,对照二维尺寸一步步绘制三维,不需要提前记忆任何命令,画不出来再去查对应的操作。全部建模完成后,对照原版模型,对比两个人的建模思路:草图约束方式、建模顺序、特征选择,找出自己的差距。做完零件,练习装配体配合,再试着从三维模型反向导出规范的二维工程图,标注尺寸、公差。

第二阶段,主攻SolidWorks的焊接插件:这也是职场使用率最高的功能。找简易钢架、支架类焊件图纸,练习3D草图布局、结构构件、边角处理、切割清单。很多新人只会零件建模,到了框架结构就束手无策,焊件是拉开新手和熟手差距的关键。练习的时候不要拆分零件,全程使用焊件命令,体会型材自动生成、自动算料长的优势,熟悉之后,今后做机架、设备框架会事半功倍;

第三阶段,练习完整装配体,可以找一个平板运输车模型。平板车包含焊件车架、脚轮、销轴、挡板,既用到焊件,又要调用Toolbox标准件,完整还原企业真实的设计流程。整套模型做完,插件调用、焊件、装配、配合、干涉检查全部练熟,日常非标设备设计的全部技能就基本掌握。

软件没有好坏,做通用机械、非标设备,SolidWorks是最优解,强大的插件和焊件功能,是它不可替代的优势。学习不要违背人性,依靠多巴胺小成就感维持热情,用项目式学习代替死板的教程,一步一步稳步提升。三维软件只是工具,贴合现场、懂工艺,才能真正成为一名合格的机械设计人员。

现面向全国客户提供solidworks产品设计培训班;零基础可参加培训,专业讲师授课,岗前培训,就业培训中心;安排专人负责培训课程,教学过程中除了常规实例外再增加贵司产品为案例直接讲解,做到学以致用;

一、三维设计建模课程:Solidworks、CATIA、Creo、UG产品设计师班、AutoCAD应用设计班

二、培训形式 理实一体化教学

通过具体的模型案例(机加件、钣金件、焊接件、装配件等)进行三维设计的讲授,让学员高效地掌握技能要点,然后结合丰富的练习进行知识的巩固。

详细了解请私信主页;


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