以前做技工难现在招技工难技工窘境背后谁该背锅

我国经济的不断发展，人民的工资也在不断上涨，技术工人的工资相较于多年前也有了较大的提高。但是即使目前技术工人的工资已经不低于大学毕业生，仍然有很多人不愿意从事相关行业，高级技工方面甚至出现千万级缺口。据数据显示，目前我国总就业人口为7.76亿人，其中高技能人才仅有4700多万人，占总比例的6%。一些制造业企业开出近万元的月薪，仍然解决不了“招工难”的问题。

那究竟是什么原因导致人们不愿意选择技工行业呢？听听网友们怎么说

在这些观念的影响下，家长们不希望子女从事这一行业，年轻人们也认为做技工“丢人”、“没面子”，宁愿去城市里做工资更低的销售、中介之类的工作，也不愿意来当个“又脏又累”的技术工人。

很多机床工人表示，每天上班就是“依样画葫芦”，开机检查机床，写点检表，调试量具，写手自检，开会。产前准备做完，然后开始加工、装夹、放产品、改刀偏。每天两台机器，双手不能停，上午三个半小时，下午四个半小时，反复循环，晚上吃个饭，再加班三个小时。这样的工作重复率高，技术含量低，很难促进个人能力的成长。

而一个月薪三四千元的“白领”岗位则具有很多的学习机会，也难怪会吸引大学生哄抢。这是技工岗位无法具备的优势啊。

看完网友的吐槽，感觉目前技工行业确实有很多问题需要改善。而这些问题也造成了目前的年轻人不愿进工厂的困境。

要破解这种困境，需要从多方面入手，需要社会、政府、企业等多方面的协调合作，改变陈旧的人才观念、营造“技工光荣”的氛围、完善工人的保障制度、以正确的价值导向为引领，增加技工群体的收入。

咱们行业必须要让年轻人看到当技工也可以有尊严地生活，看得到事业前途和人生希望。这样年轻人才会真正愿意进工厂，当一名光荣的技术工人。

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