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遇到这般毫无底线、不知廉耻的领导，仅需两招即可轻松将其拿捏。
有网友吐槽其上司结构部经理，这位经理在剥削下属方面简直如同周扒皮再世。对下属的专利成果蛮横夺取，对下属的劳动成果肆意占有，还不断打压下属的发展空间。
这位经理凭借一张巧舌如簧之嘴，在公司混得如鱼得水。他城府极深、心机颇重，总能凭借三寸不烂之舌为自己的不当行为寻得看似合理的借口，从而在各种复杂局势中安然无恙，然而实际上却在持续损害着公司的利益与员工的权益。
这位经理的种种行径，奇葩至极，令人惊愕。
在面对老板时，他将欺上瞒下之术演绎得淋漓尽致。项目一旦失败，便毫不犹豫地将责任全盘推给下属；而项目成功之际，又迫不及待地将功劳尽数据为己有。
面对上级，他竟敢大胆施展架空之术，仗着自己资历深厚，工作直接向老板汇报，全然不把正常层级关系放在眼中。
在与同事相处过程中，各种排挤手段花样百出，生怕被他人取而代之。
对于有能力的下属，更是毫不留情地大力打压，生怕下属的光芒盖过自己。
对于下属的专利成果，更是蛮不讲理地巧取豪夺，公然宣称不论自己是否参与其中，都必须分走一半奖金。倘若有十个下属，每人两万块的专利奖金，他轻轻松松便能拿走十万，而别人却只能拿到一万。这无疑是一条 “发家致富” 的 “好门路”。
在与供应商打交道时，吃拿卡要，丑态尽现。有好酒好肉招待的供应商，在他眼中便成了优质供应商、合格供应商，在项目会议上大力推荐；而那些招待不佳的供应商，则被他毫不留情地贬低为垃圾供应商。
而且此人对公司吃里扒外，每次在供应商处大吃大喝后，担心别人赔钱了下次没得吃。于是在供应商没有收费意愿的情况下，鼓动供应商收改模费，还把责任推给别的部门，声称是因为别的部门的失误造成改模费。
这位经理还挑唆下属混加班混吃喝，其目的自然也是为了满足自己的私欲。明明是一些小事，打个电话就能解决，他却非要跑到供应商那里去。而且去的时间很有讲究，必定是下午前往供应商处，有时甚至下午 3 点以后才出发。这是因为中午去吃喝不太方便，而下午去早了，事情早早解决也不好，毕竟他的目的是等着吃喝。所以他精心挑选合适时机过去。往往吃喝完回来都到晚上 9 点多了，然后他便堂而皇之地申请加班，如此一来，可谓一举两得，既享受了吃喝，又混了加班。
更为过分的是，他把近乎一无是处的老婆安排到部门担任工程师。他老婆只会看简单图纸，软件根本不会用，更别提搞设计了，完全是滥竽充数，其水平连学徒都不如。然而，他却欺骗老板说他老婆从事工程行业，还在别的公司当过主管。为掩盖他老婆的无能，想出 “妙策”，即同一个项目必须两个人跟进，美其名曰防止一人离职后项目混乱，实则为他老婆的无能打掩护。所有设计工作都是别人完成，只是加上老婆的名字。明明是别人帮他老婆做事，却还不能伤了他老婆的自尊，在聚会时还要感谢他老婆，说没有他老婆这个项目搞不定之类的话。他老婆为掩饰自己的无能，常常表现得很强势，动不动就指责别人什么都不懂，还时常口出恶言，对他人进行恶意攻击，试图以此来彰显自己的 “专业”。
后来公司推行绩效考核，眼看要露馅，这个结构经理极力反对。但绩效考核乃大势所趋，他无力抵挡。于是，他又利用职权，将最简单的项目悄悄设计好交给老婆，对外声称是老婆设计的。
他以为自己做得天衣无缝，其实我只需两招便能轻松揭穿他！
首先打开他老婆声称自己设计的项目，公司用的软件是CREO，打开组件或者零件，点击“工具”菜单，再点击“调查”，菜单展开后点击“文件历史记录”。
随后弹出一个历史记录列表，其中包含了修改这个文件所用的电脑的计算机名和系统用户名，还有修改时间，每保存一次文件，就会产生一行记录，这个文件开始是结构经理做的，当然会显示结构经理的的电脑信息，结构经理做好后把图发给他老婆，他老婆可能也会有保存过，自然也会有他老婆电脑信息，但她的信息量是靠后的，由于没有建模过程，信息量也少，这就够她解释的了！
如果她死鸭子嘴硬不承认怎么办呢？不怕，我们还有另一招：trail文件。
trail.txt可称为轨迹文件、追踪文件或者培训文件，是用来记录用户在CREO中的整个操作过程，包括所有菜单选择、对话框选择、选取和键盘输入。
每次启动CREO，在启动目录中或者用户指定的目录中都会看到轨迹文件trail.txt.#出现，“.#”为小版本号，用自然数表示，每启动一次，小版本号就增加一个。
从历史记录列表里可查到他们两人的修改时间，最好是文件交接的时间，比如上一行是结构经理的电脑信息，下一行是他老婆的电脑信息，然后在他们两人的电脑上搜出对应日期的trail文件，拷贝出来，将文件后面的小版本号删除，文件名改成他们的名字，用拼音即可。具体方法可观看以下视频：
然后启动CREO,在基本环境内点击“播放追踪文件”，选择刚才修改好的文件即可，打开后软件开始自动还原他们的操作过程，是谁设计的一目了然，此时她会百口难辨！
既然他们如此不要脸，丝毫不顾他人的权益和公司的利益，那我们也没必要再给他们留情面。
你还等什么，赶紧向人力资源部和老板反映，去寻找证据吧！
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