许可证合规性奖励机制：激励员工参与合规管理

许可证合规性奖励机制协议甲方：武汉格发信息技术有限公司乙方：[客户名称]签订日期：2023年XX月XX日签订地点：[客户所在地]---

一、引言

根据甲乙双方于2023年XX月XX日签订的《软件许可证购买协议》，甲方为乙方提供了一套完整的许可证管理系统（简称“LicOMS”），用于管理和优化软件许可证资源，提高软件使用效率，保障软件使用的合规性。为了进一步激励乙方内部员工积极参与软件许可证的合规管理，提高整体的软件使用效率和合规性，甲方特此制定本“许可证合规性奖励机制”，旨在通过具体的激励措施，促进乙方内部良好的软件使用习惯，提高整体工作效率，增强企业的竞争力。

二、奖励机制条款

1. 奖励对象
- 本奖励机制适用于乙方所有参与软件许可证使用的员工，包括但不限于开发人员、测试人员、行政人员等。
- 特别奖励将授予在软件许可证合规管理中表现突出的个人或团队。

2. 奖励标准
- 奖励周期：每季度进行一次评估。
- 评估标准：
- 合规使用率：软件许可证的合规使用率需达到95%以上，即通过LicOMS系统监控到的软件许可证实际使用情况与许可数量的比例如此。
- 资源利用率：软件许可证资源的利用率需达到85%以上，即确保软件资源被充分利用，避免资源闲置。
- 违规使用情况：无明显违规使用情况发生，如超期使用、非法复制等情况。
- 反馈与改进：积极反馈使用过程中遇到的问题，并提出有效的改进建议。
- 奖励形式：
- 个人奖励：对于个人在季度内表现突出的员工，甲方将发放奖金，具体金额根据乙方的实际情况确定。
- 团队奖励：对于表现优异的团队，甲方将授予荣誉证书，并给予一定的团队激励基金，用于团队建设活动或团队成员个人奖励。
- 特别奖励：对于在软件许可证合规管理方面表现特别突出的个人或团队，甲方将额外提供特别奖励，包括但不限于奖金、奖品或荣誉证书。

3. 实施方式
- 奖励申请：乙方需在每个季度结束后的一个月内提交奖励申请，包括但不限于个人或团队的表现情况、改进措施等。
- 评审过程：甲方将根据乙方提交的申请进行评审，评审小组由甲方的技术支持团队和乙方的相关部门共同组成。
- 奖励发放：评审结束后，甲方将在一个月内完成奖励的发放工作，并向乙方通报评审结果。

三、附则

1. 协议生效：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至2024年XX月XX日，除非双方提前书面通知对方终止协议。
2. 协议变更：本协议的任何变更或补充需经双方书面同意，并形成书面文件作为协议的组成部分。
3. 法律适用：本协议的解释和执行均适用中华人民共和国法律。
4. 争议解决：因执行本协议所发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
5. 其它条款：如乙方在本协议执行过程中遇到任何问题或需要进一步的支持，甲方将提供必要的技术支持和咨询服务。

甲方代表：（签字）_________
乙方代表：（签字）_________
日期： 2023年XX月XX日

---注：以上内容仅为示例，具体条款需根据实际情况进行调整和补充。---

通过本奖励机制，乙方能够进一步提升软件许可证的合规使用率和资源利用率，减少不必要的开支，提高整体工作效率。同时，激励机制也能促进员工之间的积极互动，形成良好的工作氛围，为企业创造更大的价值。